Fondazione Dianova promuove Verde Inclusivo, un progetto nato per favorire l’inclusione sociale e lavorativa di persone in situazione di vulnerabilità, con particolare attenzione ai giovani che hanno affrontato percorsi legati alle dipendenze.
L’iniziativa nasce dalla collaborazione tra Fondazione Dianova, Regione Lombardia, Fondazione Snam, enti del Terzo Settore, realtà attive nell’ambito delle dipendenze, soggetti della formazione e dell’inserimento lavorativo e imprese del territorio, con l’obiettivo di trasformare formazione e lavoro in strumenti concreti per rafforzare autonomia e competenze.
Dalla formazione all’inserimento lavorativo
Verde Inclusivo offre ai partecipanti un percorso strutturato di orientamento, formazione e avvicinamento al mondo del lavoro nel settore della manutenzione del verde, creando un collegamento diretto tra realtà sociali e imprese.
Il progetto, avviato in fase sperimentale nell’area metropolitana di Milano e in Brianza, prevede:
- percorsi di orientamento e accompagnamento;
- 72 ore di formazione professionalizzante;
- tirocini retribuiti della durata di 4/6 mesi;
- supporto educativo e organizzativo durante il percorso;
- possibilità di successivo inserimento lavorativo nelle aziende coinvolte.
L’obiettivo non è soltanto offrire una prima esperienza professionale, ma costruire percorsi personalizzati e sostenibili che permettano alle persone coinvolte di acquisire competenze, sperimentarsi in un contesto lavorativo e rafforzare progressivamente la propria autonomia.
Una rete tra sociale, istituzioni e imprese
Uno degli elementi centrali di Verde Inclusivo è il lavoro di rete. Fondazione Dianova coordina il progetto insieme ai partner coinvolti, favorendo il dialogo tra il mondo sociale e quello imprenditoriale e mettendo in relazione competenze, opportunità e risorse presenti sul territorio.
Tra le realtà coinvolte figurano Dianova Cooperativa Sociale, Fondazione Exodus, Cooperativa Gasparina di Sopra, Consorzio Mestieri Lombardia e diverse aziende disponibili ad accogliere i partecipanti all’interno di percorsi formativi e professionalizzanti.
Fondazione Snam sostiene lo sviluppo operativo dell’iniziativa, favorendo il coinvolgimento della propria rete di imprese e la collaborazione tra i diversi attori. Regione Lombardia supporta il progetto nell’ambito delle proprie politiche sociali e del lavoro, contribuendo a rafforzare percorsi di inclusione e di contrasto alle situazioni di fragilità.
Come sottolineato dall’Assessore regionale alla Famiglia, Solidarietà sociale, Disabilità e Pari opportunità Elena Lucchini, il lavoro rappresenta “uno degli strumenti più potenti per restituire autonomia, dignità e prospettiva a chi ha vissuto situazioni di fragilità”.
Anche il presidente di Fondazione Snam, Alessandro Zehentner, ha evidenziato il valore della collaborazione tra istituzioni, imprese ed enti del Terzo Settore nella costruzione di “un ecosistema capace di sostenere le persone in tutte le fasi del percorso, dalla formazione all’inserimento lavorativo”.
Il coinvolgimento della Comunità Dianova di Garbagnate
Tra le realtà coinvolte nel progetto c’è la Comunità di Garbagnate Milanese di Dianova Cooperativa, che partecipa attraverso il coinvolgimento di alcune delle persone accolte nella struttura.
I partecipanti vengono accompagnati in percorsi di orientamento, formazione e avvicinamento al lavoro, con il supporto dell’équipe educativa della Comunità e dei partner di progetto.
La partecipazione a Verde Inclusivo permette così di integrare il percorso svolto in Comunità con un’esperienza orientata all’acquisizione di competenze e all’autonomia, offrendo occasioni concrete per confrontarsi con il mondo del lavoro e costruire nuove prospettive professionali.
Costruire opportunità che possano durare nel tempo
Con Verde Inclusivo, Fondazione Dianova vuole contribuire alla costruzione di un modello capace di mettere in relazione inclusione sociale, formazione e lavoro, valorizzando la collaborazione tra Terzo Settore, istituzioni e imprese.
L’accordo tra Regione Lombardia e Fondazione Snam avrà durata fino al 31 dicembre 2027 e prevede momenti periodici di monitoraggio e confronto, con l’obiettivo di accompagnare lo sviluppo delle iniziative, valutarne i risultati e favorire la diffusione delle buone pratiche sul territorio.
Creare opportunità di formazione e inserimento lavorativo significa offrire alle persone strumenti concreti per rafforzare la propria autonomia e costruire nuove possibilità per il futuro. Verde Inclusivo nasce proprio dalla volontà di trasformare la collaborazione tra realtà diverse in opportunità concrete per le persone.